なぜ企業に組織の活性化が必要なのかNo.1
はじめに
経済停滞期においては、放っておいて企業の売上及び利益が伸びることはありません。市場でのより少ない事業機会を勝ち取ることによって、これらを伸ばすことが出来るわけですが、ここで、｢やらされ感｣の強い企業と｢自らやる｣企業での差が出て来ます。
｢自らやる｣企業とは、従業員のモチベーションが高い(活性化された)企業です。モチベーションの高い企業とは、従業員が仕事を通じて自己実現が出来る企業です。それは、仕事をすればするほど、従業員が｢やりがい｣を感じる組織のことです。
現代社会においては、過去の｢出世｣や｢報酬｣だけでは、従業員のモチベーションを維持することは出来ません。そこに、｢やりがい｣があってこそ、モチベーションを引き出すインセンティブとなるのです。
やりがいとは
それでは、｢やりがい｣とは何なのでしょうか。大きく分類して、次の3つが考えられます。
①仕事を通じて、成長する(自己実現する)
②仕事を通じて、仲間を作る(他者を知る・コミュニケーションを深める)
③仕事を通じて、社会貢献する(人から必要とされる・感謝される)
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